Decision Stress Test
Decision Stress Test · für deine nächste wichtige Entscheidung
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Entscheidungsvorlage 1 Seite
Deine Tendenz — hält sie stand?
Pre-Mortem · Gegenposition
Empfehlung
⏱ 48h‑Nagelprobe definiert
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Frequently Asked Questions
Was genau bekomme ich am Ende des Decision Stress Test?
Eine belastbare Entscheidungsvorlage auf einer Seite zu deiner konkreten Entscheidung — mit klarer Entscheidungsfrage, mindestens drei Optionen (inkl. „nichts tun“), einer nachvollziehbaren Bewertung anhand deiner eigenen Erfolgskriterien, einer eindeutigen Empfehlung und einem konkreten nächsten Schritt für die nächsten 48 Stunden. Vorher haben wir deine Tendenz durch einen kompakten Stress Test geschickt (Pre-Mortem, Gegenposition). Kein Coaching-Protokoll, kein Foliensatz — ein Arbeitsdokument, das du direkt in deinem nächsten Meeting verwenden kannst.
25–40 Minuten — reicht das wirklich für ein komplexes Problem?
Ja. Der Stress Test zwingt zur Klarheit, nicht die Dauer. Die meisten wichtigen Entscheidungen sind nicht deshalb schwer, weil sie mehr Analyse brauchen — meist steht die Tendenz längst. Was fehlt, ist der systematische Gegencheck: Hält die Empfehlung dem Gegenwind stand? Genau da setzen wir an und arbeiten in kurzer Zeit von der Tendenz zu einer strukturierten, vertretbaren Empfehlung. Das funktioniert auch bei emotional aufgeladenen Themen wie schwierigen Personalgesprächen oder Konflikten im Team.
Was ist die 48h-Nagelprobe?
Die Nagelprobe ist eine konkrete, umsetzbare Handlung, die du innerhalb von 48 Stunden nach dem Sprint ausführst — als erster Schritt deiner Entscheidung. Zum Beispiel: ein Gespräch mit HR führen, einen Termin setzen oder eine Information einholen. Sie stellt sicher, dass deine Entscheidung nicht in der Schublade landet, sondern sofort in die Realität überführt wird.
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Wenn du nach dem Sprint sagst „Diese Vorlage ist für mein Meeting nicht tragfähig“ und die Checkliste erkennbar nicht erfüllt ist, bekommst du dein Geld zurück. Eine kurze Mail mit der Vorlage innerhalb von 24 Stunden reicht — wir diskutieren nicht darüber. Die Checkliste mit sechs transparenten Kriterien findest du auf unserer Webseite. So weißt du vorher, woran das Ergebnis gemessen wird.
Ist das Gespräch vertraulich?
Ja, selbstverständlich und vollständig. Die Entscheidungsvorlage ist ein vertrauliches Arbeitsdokument zwischen dir und uns. Es wird weder veröffentlicht noch weitergegeben. Du entscheidest, ob und, wenn ja, mit wem du es teilst.
Wie läuft der Sprint konkret ab — und wie lange dauert er?
Der Stress Test dauert 25–40 Minuten und folgt einer klaren Struktur: Zuerst schilderst du dein Problem und deine bisherige Tendenz in eigenen Worten. Dann erarbeiten wir gemeinsam die Entscheidungsfrage, deine realistischen Optionen und die Bewertungskriterien — und setzen deine bevorzugte Option einem kompakten Stress Test aus (Pre-Mortem, Gegenposition, „consider the opposite“). Am Ende steht deine geprüfte Empfehlung, eine Begründung in einem Satz und der konkrete nächste Schritt für die nächsten 48 Stunden. Du musst nichts präsentieren — du antwortest einfach auf die Fragen. Den Rest übernehmen wir.
Was muss ich vorbereiten oder mitbringen?
Nichts außer deinem Fall und deiner bisherigen Tendenz. Keine Unterlagen, keine Vorarbeit, keine Präsentation. Je ehrlicher und ungefilterter du antwortest, desto belastbarer wird das Ergebnis.
In welchem Format bekomme ich das Memo?
Du erhältst die fertige Entscheidungsvorlage als PDF — eine Seite, direkt nach dem Sprint. Es ist so aufgebaut, dass du es ausdrucken, in dein nächstes Meeting mitnehmen oder per Mail an deinen Vorgesetzten oder HR weiterleiten kannst. Kein Nacharbeiten nötig.
Wie und wann bezahle ich?
Du bezahlst vor dem Sprint bei der Buchung. So ist der Rahmen klar, und du kannst dich im Gespräch voll auf dein Thema konzentrieren. Falls die Geld-zurück-Garantie greift, erhältst du den vollen Betrag zurück — ohne Diskussion.
Was, wenn mein Fall doch nicht passt?
Der Decision Stress Test eignet sich für Situationen, in denen du eine konkrete Entscheidung treffen musst, aber feststeckst — egal ob es um Personal, Strategie, Konflikte oder Organisationsfragen geht. Nicht geeignet ist er für Themen, die eine längerfristige Begleitung, eine therapeutische Intervention oder eine z.B. juristische Fachberatung erfordern. Wenn sich im Gespräch herausstellt, dass dein Thema einen anderen Rahmen braucht, sagen wir dir das offen — und du zahlst nichts.